Valorização da diversidade na empresa Korn Traduções

Valorização e diversidade na Korn Traduções

Nós, da Korn Traduções, gostaríamos de iniciar o texto com a seguinte citação:

“Assim como a diversidade e a biodiversidade são o segredo da perpetuidade da vida na Terra, a gestão para a diversidade é o segredo da sustentabilidade e da perenidade das empresas” (ROCHA).[1]

Por seu significado abrangente, a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. E para isso, as empresas vêm investindo em ações de atração, manutenção e incentivo de uma mão-de-obra cada vez mais diversificada.

Se no passado essas ações estavam voltadas para questões de raça e gênero, hoje a definição de diversidade enfatiza a inclusão social como um todo e passa também a considerar questões como condição socioeconômica dos funcionários, idade, ascendência, nacionalidade, estado civil e orientação sexual, entre outras.

Para uma empresa de tradução que lida diariamente com pessoas de diferentes origens, diversos idiomas, diversas culturas, praticar e valorizar a diversidade no seu quadro de colaboradores se traduz no combate ao preconceito e à discriminação. Essa prática também alimenta a compreensão de que a valorização da diversidade resulta em inúmeras oportunidades para todos.

A Korn Traduções tem consciência de que as pessoas vivem grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho e nele acabam por estabelecer relações profissionais e interpessoais bastante relevantes. Por isso, acreditamos que ao estimular a diversidade e lutar contra a discriminação estamos fortalecendo o respeito entre as pessoas e estimulando sua criatividade e cooperação. E acreditamos que essa prática se reflita de forma positiva nas nossas relações com clientes, fornecedores e com a sociedade de forma geral.

Mais que isso, a Korn Traduções acredita que a diversidade entre nossos colaboradores ajuda a gerar novas ideias e criar novas sinergias. Portanto, nada melhor do que sermos multirraciais, multirreligiosos, multiculturais e, enfim tão diversos quanto possível.

Assim, se precisar de serviços de tradução, saiba que será atendido por um excelente tradutor profissional e multicultural da Korn Traduções. Conte conosco!

Equipe-Korn-Traduções-01
A Korn Traduções acredita que a diversidade entre os colaboradores ajuda a gerar novas ideias e criar novas sinergias!
Equipe-Korn-Traduções-02
Nada melhor do que uma empresa de tradução ser multirracial, multirreligiosa, multicultural e, enfim, tão diversa quanto possível!

[1] ROCHA, Liliane. A forma mais poderosa para priorizar a diversidade nas organizações. Disponível em: http://www.envolverde.com.br/opiniao/a-forma-mais-poderosa-para-priorizar-a-diversidade-nas-organizacoes/. Acesso em: 15 mar. 2016.[:en]“Assim como a diversidade e a biodiversidade são o segredo da perpetuidade da vida na Terra, a gestão para a diversidade é o segredo da sustentabilidade e da perenidade das empresas” (ROCHA).[1]

Por seu significado abrangente, a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. E para isso, as empresas vêm investindo em ações de atração, manutenção e incentivo de uma mão-de-obra cada vez mais diversificada.

Se no passado essas ações estavam voltadas para questões de raça e gênero, hoje a definição de diversidade enfatiza a inclusão social como um todo e passa também a considerar questões como condição socioeconômica dos funcionários, idade, ascendência, nacionalidade, estado civil e orientação sexual, entre outras.

Para uma empresa de tradução que lida diariamente com pessoas de diferentes origens, diversos idiomas, diversas culturas, praticar e valorizar a diversidade no seu quadro de colaboradores se traduz no combate ao preconceito e à discriminação. Essa prática também alimenta a compreensão de que a valorização da diversidade resulta em inúmeras oportunidades para todos.

A Korn Traduções tem consciência de que as pessoas vivem grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho e nele acabam por estabelecer relações profissionais e interpessoais bastante relevantes. Por isso, acreditamos que ao estimular a diversidade e lutar contra a discriminação estamos fortalecendo o respeito entre as pessoas e estimulando sua criatividade e cooperação. E acreditamos que essa prática se reflita de forma positiva nas nossas relações com clientes, fornecedores e com a sociedade de forma geral.

Mais que isso, a Korn Traduções acredita que a diversidade entre nossos colaboradores ajuda a gerar novas ideias e criar novas sinergias. Portanto, nada melhor do que sermos multirraciais, multirreligiosos, multiculturais e, enfim tão diversos quanto possível.

Assim, se precisar de serviços de tradução, saiba que será atendido por um excelente tradutor profissional e multicultural da Korn Traduções. Conte conosco!

Equipe-Korn-Traduções-01
A Korn Traduções acredita que a diversidade entre os colaboradores ajuda a gerar novas ideias e criar novas sinergias!
Equipe-Korn-Traduções-02
Nada melhor do que uma empresa de tradução ser multirracial, multirreligiosa, multicultural e, enfim, tão diversa quanto possível!

[1] ROCHA, Liliane. A forma mais poderosa para priorizar a diversidade nas organizações. Disponível em: http://www.envolverde.com.br/opiniao/a-forma-mais-poderosa-para-priorizar-a-diversidade-nas-organizacoes/. Acesso em: 15 mar. 2016.[:es]“Assim como a diversidade e a biodiversidade são o segredo da perpetuidade da vida na Terra, a gestão para a diversidade é o segredo da sustentabilidade e da perenidade das empresas” (ROCHA).[1]

Por seu significado abrangente, a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. E para isso, as empresas vêm investindo em ações de atração, manutenção e incentivo de uma mão-de-obra cada vez mais diversificada.

Se no passado essas ações estavam voltadas para questões de raça e gênero, hoje a definição de diversidade enfatiza a inclusão social como um todo e passa também a considerar questões como condição socioeconômica dos funcionários, idade, ascendência, nacionalidade, estado civil e orientação sexual, entre outras.

Para uma empresa de tradução que lida diariamente com pessoas de diferentes origens, diversos idiomas, diversas culturas, praticar e valorizar a diversidade no seu quadro de colaboradores se traduz no combate ao preconceito e à discriminação. Essa prática também alimenta a compreensão de que a valorização da diversidade resulta em inúmeras oportunidades para todos.

A Korn Traduções tem consciência de que as pessoas vivem grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho e nele acabam por estabelecer relações profissionais e interpessoais bastante relevantes. Por isso, acreditamos que ao estimular a diversidade e lutar contra a discriminação estamos fortalecendo o respeito entre as pessoas e estimulando sua criatividade e cooperação. E acreditamos que essa prática se reflita de forma positiva nas nossas relações com clientes, fornecedores e com a sociedade de forma geral.

Mais que isso, a Korn Traduções acredita que a diversidade entre nossos colaboradores ajuda a gerar novas ideias e criar novas sinergias. Portanto, nada melhor do que sermos multirraciais, multirreligiosos, multiculturais e, enfim tão diversos quanto possível.

Assim, se precisar de serviços de tradução, saiba que será atendido por um excelente tradutor profissional e multicultural da Korn Traduções. Conte conosco!

Equipe-Korn-Traduções-01
A Korn Traduções acredita que a diversidade entre os colaboradores ajuda a gerar novas ideias e criar novas sinergias!
Equipe-Korn-Traduções-02
Nada melhor do que uma empresa de tradução ser multirracial, multirreligiosa, multicultural e, enfim, tão diversa quanto possível!

[1] ROCHA, Liliane. A forma mais poderosa para priorizar a diversidade nas organizações. Disponível em: http://www.envolverde.com.br/opiniao/a-forma-mais-poderosa-para-priorizar-a-diversidade-nas-organizacoes/. Acesso em: 15 mar. 2016.[:]

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